為了激勵(lì)廣大教職工積極進(jìn)取，努力拼搏，樂于奉獻(xiàn)，規(guī)范學(xué)校管理，使評選工作更加公平、公開、公正，特制定本辦法。

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

學(xué)校設(shè)立由校長、分管校長、紀(jì)委書記、辦公室主任、教務(wù)處主任、德育處主任、教師代表組成的九人領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、基本條件：

愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表；符合教育局、人事局有關(guān)職稱評定的文件規(guī)定。

三、基本原則：

以教師任職期間業(yè)績?yōu)橹鳎骖櫧處煹墓ぷ髂晗?、任職年限、學(xué)歷和職務(wù)、民主評議、考核小組評議、逐項(xiàng)加分、扣分，最后排列名次，從高分到低分依次推薦。

四、推薦辦法：

教師自愿申請，在指定時(shí)間報(bào)名、提交所有的有關(guān)證件和材料，確定人選。

五、工作程序：

對照摸排人員→申請指標(biāo)名額→提交個(gè)人材料→對照打分→領(lǐng)導(dǎo)審核→公示結(jié)果→上報(bào)名單

六、計(jì)分辦法：

（一）加分：

1、學(xué)歷：本科2分，碩士3分。

2、工作年限：20年以內(nèi)（含20年）每年加1分，超過20年，每年加1.5分。

3、校齡：每年加0.5分。

4、擔(dān)任盱中高三畢業(yè)班教學(xué)，每屆2分。

5、綜合榮譽(yù)：被表彰為模范教師、優(yōu)秀（先進(jìn)）教師，校、縣局加1.5分，市局（縣政府）加3分，市政府（省廳）加5分，省政府加8分，國家加10分（各項(xiàng)表彰，取最高級別計(jì)分一次）。

6、教育主管部門組織的各項(xiàng)教學(xué)技能競賽（優(yōu)課、優(yōu)案）：校、縣局一等獎(jiǎng)加2分，市一等獎(jiǎng)加5分，市二等獎(jiǎng)加2分，省一等獎(jiǎng)加10分，省二等獎(jiǎng)加5分，省三等獎(jiǎng)加3分，按最高級別計(jì)分一次?？h級公開課加2分，市級公開課加3分

7、學(xué)科帶頭人、骨干教師：縣、校加2.5分，市加5分（按最高級別計(jì)分一次）

8、論文發(fā)表：市級加2分，省級以上加3分。

   論文評比：市一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1分，省級以上一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分，按最高級別計(jì)分一次。

9、課題研究（學(xué)校實(shí)驗(yàn)課題主持人和參與者，以最高級別一次性加分）：縣校級加1分，市級加2分，省級以上加3分。

10、職務(wù)：班主任（任現(xiàn)職稱內(nèi)）每年加1.5分；備課組長年加0.5分，中層副職年加1分，中層正職年加1.5分，校級領(lǐng)導(dǎo)年加2分（近三年按任職期間最高職務(wù)加分）。

（二）減分

1、出勤（45歲以下），事假累計(jì)10天，每超過1天扣0.5分，曠課1節(jié)扣0.5分，曠工1天扣2分，學(xué)校活動、集會缺席1次扣0.5分。

2、近三年所教學(xué)科期末考試成績，有三學(xué)期（含三學(xué)期）以上列同軌倒數(shù)第一，一次扣2分，三次倒數(shù)第一不參評，高考成績列同軌倒數(shù)第一名扣4分（以教務(wù)處公布的成績?yōu)闇?zhǔn)，只限近三年）。

3、違反法律規(guī)定，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，年度考核不稱職者不參評。工作不認(rèn)真，造成工作重大失誤，影響較壞；發(fā)生重大安全事故或其他責(zé)任事故，造成重大影響的；任現(xiàn)職期間，體罰學(xué)生、有償家教造成重大影響和重大事故的，不參評。